Diversità, inclusione e appartenenza globali
Diversità, inclusione e appartenenza sono aspetti fondamentali della nostra cultura.
La lunga storia di supporto della Diversity all’interno della nostra azienda ha avuto inizio mezzo secolo fa, sotto la guida di un uomo: Joseph C. Wilson, il primo CEO dell’attuale Xerox. Grazie alla sua visione, la Diversity è entrata a far parte dei nostri valori.
Oggi vantiamo una delle forze lavoro più diversificate al mondo. Grazie alla diversità di esperienze e punti di vista, beneficiamo di diversi modi di guardare al nostro business; ciò genera innovazioni rivoluzionarie per i nostri clienti e un ambiente di lavoro più coinvolgente per i nostri dipendenti.
Ogni giorno impariamo e ci adattiamo. Creiamo e sosteniamo su scala globale una forza lavoro e una rete supply che ci rappresentano e che interagiscono con le diverse realtà e community a cui eroghiamo il servizio. Nel mondo attuale, così connesso e in costante evoluzione, il nostro impegno comune al rispetto e all’ascolto reciproco continua ad essere fondamentale per il nostro successo.
Diversità, inclusione e appartenenza: Strategia in azione
Diversità, inclusione e appartenenza non sono concetti astratti, bensì fanno parte dei nostri valori di base e del modo in cui operiamo. Attraverso la collaborazione, la professionalità, il rispetto e l’inclusione creiamo un ambiente nel quale le persone possano raggiungere i propri obiettivi e favorire così il successo dei nostri clienti.
Sappiamo che i vantaggi della diversità e dell’inclusione potranno essere garantiti solo se il nostro ambiente lavorativo non promuove e incoraggia nuovi modi di risolvere i problemi e pensare in modo diversificato.
A tal fine, promuoviamo la comprensione e l’inclusione attraverso una vasta gamma di iniziative e strategie per la Diversity:
La nostra strategia di bilanciamento della forza lavoro supporta la diversificazione dei dipendenti in tutte le aree della nostra Società, in tutto il mondo.
I nostri programmi per il work-life balance danno supporto ai nostri dipendenti nei vari aspetti della loro vita privata.
Tutti i nostri dipendenti sono allineati sui programmi, le policy e i successi ottenuti nel campo della Diversity. Ci assicuriamo che i principi di diversità, inclusione e appartenenza siano comunicati a tutti i nostri dipendenti.
Sviluppiamo e miglioriamo continuamente strategie che sfruttano la diversità per ottenere vantaggi competitivi globali e aumentare la nostra eccellenza sul mercato.
Il nostro programma di diversificazione dei fornitori si basa sull’impegno concreto ad acquistare prodotti e servizi da aziende piccole e diversificate.
Risolviamo i problemi di disuguaglianza individuando ed eliminando le lacune. Leggi il nostro riepilogo dei progressi CSR
Risorse su diversità, inclusione e appartenenza
Il fondamento del nostro impegno
Dimostriamo il nostro impegno nei confronti di diversità, inclusione e appartenenza ogni giorno, attraverso le nostre policy e azioni. [in inglese]
Creiamo un vantaggio competitivo
Il nostro impegno alla diversità e all’inclusione inizia al vertice, dal totale supporto da parte del management. [in inglese]
