Connessione e appartenenza globale
Connessione e appartenenza sono una parte essenziale della nostra cultura.
La nostra strategia di connessione e appartenenza riflette le fondamenta gettate da Joseph Wilson, il primo amministratore delegato dell'attuale Xerox. Grazie alla sua vision, i concetti di responsabilità sociale, connessione e appartenenza sono diventati parte integrante del nostro sistema di valori e hanno contribuito a forgiare ciò che siamo oggi: un ambiente di lavoro in cui tutti possono dare il meglio di sé e avere successo.
Oggigiorno la nostra forza lavoro è costituita da persone provenienti da tutto il mondo, con background e mentalità diverse che guardano al nostro business da una pluralità di prospettive che portano a scoperte innovative per i nostri clienti e a un modo di lavorare più coinvolgente per il nostro personale..
E giorno dopo giorno continuiamo a imparare e ad adattarci. Creiamo e sosteniamo una forza lavoro e una base di forniture globali che ci rappresentano e interagiscono con le persone e i partner delle community che serviamo. Via via che il mondo cambia, continuiamo ad evolverci per trasformare le sfide di oggi in opportunità, integrando nuovi elementi nella nostra cultura del lavoro basata su connessione e appartenenza, ivi incluse sessioni di ascolto dei dipendenti che istruiscono, informano e coltivano il senso di appartenenza.
Connessione e appartenenza: Strategia all’opera
Promuoviamo la comprensione e l'unità attraverso una variegata gamma di iniziative e strategie. Ad esempio:
Organizziamo sessioni di ascolto per i dipendenti al fine di istruirli, informarli e coltivare un senso di appartenenza.
Promuoviamo una cultura aziendale orientata all’innovazione e all’eccellenza nel mercato.
Adottiamo prassi di acquisizione del talento basate sul merito che attraggono i candidati migliori sulla base delle loro competenze, esperienze e qualifiche.
I nostri programmi di conciliazione vita-lavoro assistono i nostri dipendenti nei molteplici e variegati aspetti della loro vita personale e professionale.
i nostri Gruppi di risorse per dipendenti (ERG) collaborano e organizzano attività e programmi in linea con i valori e gli obiettivi di business dell’azienda.
Investiamo nella crescita e nell’avanzamento di carriera dei nostri dipendenti offrendo opportunità di formazione e di sviluppo professionale su base regolare.
Il nostro programma per fornitori garantisce il nostro impegno attivo all'acquisto di forniture e prodotti da un'ampia gamma di aziende che soddisfano i nostri requisiti aziendali e operativi.
Risorse per la connessione e l’appartenenza
Il fondamento del nostro impegno
Attraverso le nostre policy e le nostre azioni, dimostriamo ogni giorno la nostra dedizione al principio di connessione e appartenenza.
Creare un vantaggio competitivo
Il nostro impegno alla connessione e all’appartenenza parte dal vertice, con il pieno supporto del gruppo dirigente.
Riconoscimenti e onorificenze ai dipendenti più meritevoli
La nostra mission principale consiste nel coltivare un'esperienza senza uguali per il nostro personale, in cui tutti diano il proprio contributo e in cui tale contributo venga debitamente riconosciuto e celebrato. Tale impegno nei confronti dei nostri dipendenti viene costantemente comprovato attraverso l’assegnazione di premi esterni.
