Policy e strategie
Dimostriamo il nostro impegno nei confronti della diversità, dell’inclusione e dell’appartenenza ogni giorno, attraverso le nostre policy e le nostre azioni.
La regola di Wilson
Xerox si impegna a raggiungere una diversa selezione di criteri di valutazione per quanto riguarda le candidature a posizioni aperte, sia internamente che esternamente. La regola di Wilson si ispira a Joe Wilson, il nostro primo CEO. Il suo appello alla responsabilità sociale, alla diversità e all’inclusione è un valore fondamentale di Xerox e fa parte del DNA della nostra azienda. Lo spirito della regola di Wilson ci spinge a garantire una presenza diversificata a livello di management e in tutti i ruoli professionali di Xerox attraverso procedure di ricerca del personale ad ampio raggio e diversificate. Al cuore della regola di Wilson c’è il nostro impegno a cercare e a proporre un gruppo misto di candidati al manager di riferimento quando ci sono posizioni aperte a livello professionale e manageriale all’interno dell’azienda.
Policy di non discriminazione
Le policy che creiamo a livello globale supportano i nostri obiettivi aziendali e rispecchiano la cultura delle nazioni in cui operiamo. Xerox non discrimina a livello di razza, colore della pelle, fede religiosa, sesso, età, nazione di provenienza, cittadinanza, stato civile, appartenenza a sindacati, orientamento sessuale o identità di genere.
Pari opportunità
Xerox è un datore di lavoro che garantisce le pari opportunità e valuta i candidati a qualsiasi ruolo senza alcun riguardo per razza, colore della pelle, fede religiosa, discendenza, età, identità di genere, sesso, stato civile, orientamento sessuale, disabilità fisica o mentale, utilizzo di un cane guida o di altro animale di supporto, esperienza di militare/veterano, cittadinanza, informazioni genetiche o appartenenza a qualsiasi altra categoria protetta dalla legge. Le persone affette da disabilità che necessitano di accorgimenti ragionevoli per proporre la propria candidatura a Xerox devono inoltrare una richiesta in merito all’indirizzo: XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com. La richiesta deve includere nome, ruolo d’interesse e strutture/assistenza necessarie.